小米公司否认拒绝招聘35岁以上员工的说法，强调年龄并非限制，而是实力和才能决定一切。公司秉持公平公正的招聘原则，欢迎所有具备专业技能和潜力的员工加入，共同推动公司发展。此举旨在鼓励更多优秀人才积极投身科技行业，实现自我价值。

一则关于小米招聘政策的传闻在网络上引起了广泛关注，传闻称小米在招聘过程中不接受35岁以上的员工，这一消息引发了社会各界的热议，对此，小米公司迅速作出回应，辟谣拒招35岁以上员工的传闻，让我们一同探究这一事件的真相。

我们要明确一点，小米公司始终坚持“以人为本”的核心理念，始终重视人才的引进与培养，年龄并不是小米公司衡量人才的标准，小米公司在招聘过程中更看重的是应聘者的专业技能、工作经验以及综合素质，拒招35岁以上员工的传闻显然是不符合事实的。

小米公司一直在积极招聘各年龄段的人才，为公司的持续发展注入新的活力，不同年龄段的员工在公司的发展中都有其独特的优势，年轻员工充满活力，创新思维强；而年长员工则拥有丰富的经验和智慧，能够为公司的发展提供宝贵的建议，小米公司一直致力于打造一支年龄多元、富有活力的团队。

对于这一传闻的传出，我们不禁要思考其背后的原因，或许是因为社会对年龄歧视的存在，让一些人产生了误解，在这个快速发展的时代，一些人担心随着年龄的增长，他们在职场上的竞争力会下降，我们要明白，年龄并不是决定我们职业发展的唯一因素，实力才是最重要的。

小米公司此次辟谣，不仅是对自身招聘政策的澄清，更是对社会上存在的年龄歧视现象的反对，我们应该尊重每个人的价值和贡献，不论年龄、性别、背景，都应该平等对待，我们应该更加注重个人的能力和素质，而不是单纯地以年龄来评判一个人的价值。

对于小米公司来说，招聘政策的制定是为了更好地满足公司发展的需要，小米始终坚持选拔最优秀的人才，共同推动公司的发展，在招聘过程中，小米会根据岗位需求和公司战略来制定招聘标准，以确保招聘到的人才能够为公司的发展做出贡献。

我们也要理解，传闻的产生是因为人们对信息的关注和解读，在这个信息时代，信息的传播速度非常快，但有时候我们可能会因为缺乏了解而误解一些事情，我们要保持理性思考，对待信息要有辨别能力，不要被表面的传闻所迷惑。

小米公司辟谣拒招35岁以上员工的传闻，再次表明了小米公司坚持人才引进与培养的理念，在小米公司，年龄并不是衡量人才的唯一标准，实力才是最重要的，让我们一起为打破年龄歧视现象而努力，共同营造一个公平、公正的工作环境。

我们要呼吁广大企业和雇主，在招聘过程中不要以年龄、性别、背景等因素来限制人才的选拔，而应该更加注重个人的能力和素质，只有这样，我们才能真正实现人才的合理利用，推动社会的持续发展。