张朝阳批评职场年龄歧视现象，打破职场年龄壁垒的呼声

张朝阳批评了职场中的35岁歧视现象，呼吁打破职场年龄歧视。他认为，年龄并不是衡量员工价值的唯一标准，应该注重员工的实际能力、经验和贡献。他提倡以能力和业绩为导向，建立公平的职场竞争环境，让年龄不再成为限制个人职业发展...

阅读全文 夏末ζ烟雨 1311 次浏览 2024-12-09 经典案例